Inicio/Artículos
Asesoría Legal
Análisis práctico de obligaciones legales, compliance, contratos, protección de datos y gobierno corporativo, escritos por el equipo de dirección jurídica de LRB Tax & Legal.
-
Contrato de alta direccion: diferencias con el laboral ordinario e indemnizacion negociable
El contrato de alta direccion rige a los maximos directivos con un regimen diferente al laboral ordinario: desistimiento sin causa, indemnizacion negociable y pactos de permanencia y no concurrencia. Conoce las diferencias clave y como negociar el mejor contrato para directivo y empresa.
-
Acoso laboral y sexual en la empresa: protocolo de prevencion y consecuencias juridicas
El acoso laboral y sexual generan responsabilidad para la empresa aunque el acosador sea un compañero. El empleador debe prevenir activamente el acoso con protocolos y planes de igualdad. Conoce las consecuencias: despido indirecto, indemnizacion por daños morales y sanciones hasta 225.000 euros.
-
Canal de denuncias interno: obligaciones de la empresa segun la Ley 2/2023 Whistleblowing
La Ley 2/2023 obliga a las empresas con 50 o mas trabajadores a implantar un canal de denuncias interno confidencial. Conoce los requisitos de seguridad, independencia, denuncias anonimas y prohibicion de represalias, y las sanciones de hasta un millon de euros por incumplimiento.
-
Clausulas abusivas en contratos B2B: limites de la libertad de pacto y dependencia economica
Las relaciones B2B parten de libertad de pacto, pero cuando hay asimetria de poder las clausulas abusivas son frecuentes. La Ley de Competencia Desleal protege frente al abuso de dependencia economica. Conoce que clausulas pueden impugnarse y como reequilibrar un contrato desfavorable.
-
Teletrabajo: obligaciones del empleador y requisitos del acuerdo de trabajo a distancia
El teletrabajo superior al 30% de la jornada exige un acuerdo escrito con contenido minimo fijado por la Ley 10/2021. La empresa debe dotar de medios y compensar los gastos del teletrabajo. Conoce las obligaciones del empleador, el derecho a la desconexion digital y las sanciones por incumplimiento.
-
Ciberseguridad juridica: obligaciones legales de la empresa ante un ciberataque
Un ciberataque genera obligaciones legales urgentes: notificar la brecha a la AEPD en 72 horas y comunicar a los afectados. El incumplimiento agrava las sanciones del RGPD y la responsabilidad civil. Conoce el protocolo de respuesta a incidentes que toda empresa necesita.
-
Como protegerte como acreedor en un concurso de acreedores: clasificacion y derechos
Cuando tu cliente entra en concurso, debes comunicar tu credito en el plazo de un mes y conocer tu clasificacion (privilegio especial, general, ordinario o subordinado). Conoce como mejorar tu posicion como acreedor antes del concurso y como maximizar la recuperacion de tu deuda.
-
Registro de Bienes Muebles: hipoteca mobiliaria y prenda sin desplazamiento para empresas
El Registro de Bienes Muebles permite inscribir garantias reales sobre maquinaria, vehiculos y stocks sin necesidad de que el acreedor tenga el bien en su poder. La prenda sin desplazamiento es la herramienta mas util para garantizar creditos bancarios con activos productivos de la empresa.
-
Derecho de retencion en contratos mercantiles: cuando el acreedor puede retener bienes del deudor
El derecho de retencion permite al acreedor mantener en su poder bienes del deudor moroso hasta que este pague. Lo reconoce la ley al transportista, al comisionista y al depositario. Conoce cuando puede ejercitarse, sus limites y como protegerse del ejercicio abusivo.
-
Cesion de creditos: financiacion de circulante, factoring y descuento bancario
La cesion de creditos permite convertir en liquidez inmediata los creditos comerciales pendientes de cobro. Subyace al descuento bancario, el factoring y el confirming. Conoce la diferencia entre cesion pro soluto y pro solvendo y quien asume el riesgo de impago del deudor.
¿Quién controla hoy las obligaciones legales de su empresa?
Si la respuesta es «cada uno un poco» o «el despacho, cuando le llamamos», hay riesgo acumulado que nadie está midiendo. Cuéntenos cómo está organizada su empresa y le devolvemos un diagnóstico con lo que falta, lo que está desactualizado, lo que puede sancionarse y en qué orden conviene resolverlo, con una propuesta de honorarios cerrada.