El acoso laboral y sexual en la empresa: prevencion y protocolo obligatorio
El acoso laboral o mobbing y el acoso sexual en el entorno de trabajo son conductas ilicitas que generan responsabilidad para la empresa con independencia de si el acosador es un superior jerarquico, un igual o un subordinado de la victima. El empleador tiene una obligacion activa de prevenir el acoso, no solo de reaccionar ante las denuncias. El Real Decreto 901/2020 y la Ley Organica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres obligan a todas las empresas con 50 o mas trabajadores a elaborar un plan de igualdad que incluya medidas especificas para prevenir el acoso sexual y por razon de sexo en la empresa. Ademas, el protocolo de actuacion frente al acoso es una medida de buena practica recomendada — y en la practica exigida por los juzgados de lo social — para todas las empresas con independencia de su tamano.
Las consecuencias juridicas para la empresa de un caso de acoso no prevenido ni gestionado correctamente son muy graves. El trabajador acosado puede reclamar la extincion indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario (el denominado despido indirecto o rescision del contrato por voluntad del trabajador del articulo 50 ET), con una indemnizacion equivalente al despido improcedente (33 dias por año). Puede ademas reclamar una indemnizacion adicional por daños morales y psicologicos, que los juzgados de lo social han venido reconociendo en importes que van desde varios miles hasta decenas de miles de euros segun la gravedad y la duracion del acoso. La empresa puede tambien ser sancionada por la Inspeccion de Trabajo con multas de hasta 225.018 euros por infracciones muy graves en materia de acoso. Y los directivos o responsables que hayan participado activamente en el acoso pueden enfrentar responsabilidad penal por delito de acoso del articulo 173.1 bis del Codigo Penal. Para la elaboracion del plan de igualdad y del protocolo de prevencion y actuacion frente al acoso laboral y sexual, LRB Tax y Legal elabora los planes de igualdad, los protocolos de prevencion del acoso y los procedimientos de investigacion interna adaptados a los requisitos legales vigentes y a las exigencias de los juzgados de lo social. Para la cuantificacion del dano moral y economico en reclamaciones de trabajadores acosados, ValiTax elabora los informes periciales de cuantificacion del dano moral y economico en procedimientos laborales por acoso laboral y sexual. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.