Los contratos de alta dirección: protecciones especiales
El contrato del alto directivo (Director General, CEO, CFO, COO) no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores sino por el Real Decreto 1382/1985, que establece un régimen especial con mayor autonomía de las partes para pactar las condiciones. El alto directivo puede ser también administrador de la sociedad (relación de doble vínculo: laboral como directivo y mercantil como administrador) o solo directivo sin cargo en el órgano de administración. La extinción del contrato de alta dirección genera una indemnización de siete días por año de servicio si el directivo la causa voluntariamente, y de veinte días por año (con mínimo de seis meses) si la causa el empresario sin causa justificada.
Las cláusulas de permanencia y de no competencia post-contractual
Los contratos de alta dirección habitualmente incluyen: (1) cláusula de permanencia: el directivo se obliga a permanecer en la empresa un mínimo de tiempo y, si abandona antes, debe pagar una penalización (que debe ser proporcional al daño previsible y no puede ser abusiva); (2) cláusula de no competencia post-contractual: el directivo se obliga a no trabajar en empresas competidoras durante un período tras el cese (máximo dos años, a cambio de una compensación económica adecuada); y (3) cláusula de no solicitud: el directivo se obliga a no captar clientes ni empleados de la empresa durante el período post-contractual.
El blindaje del directivo: la indemnización pactada
El contrato de alta dirección puede incluir una indemnización pactada por resolución por el empresario superior a los veinte días legales. Esta indemnización pactada (el llamado «blindaje») es válida entre empresas siempre que no sea desproporcionada al daño previsible. En las empresas cotizadas, las indemnizaciones de directivos están sujetas a límites y a aprobación de la junta general cuando superan dos años de remuneración total. En DirectorJuridico.es redactamos contratos de alta dirección coordinados con LRB Tax & Legal, especialistas en derecho laboral y retribución de directivos. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.