La Ley de igualdad retributiva y el registro de salarios
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva obliga a las empresas a elaborar y conservar un registro retributivo anual con los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo. Las empresas con más de 50 trabajadores también deben realizar una auditoría retributiva que analice la situación y las causas de cualquier diferencia salarial detectada. El incumplimiento de estas obligaciones está tipificado como infracción grave sancionable con multas de hasta 7.500 euros.
La auditoría retributiva: contenido y consecuencias
La auditoría retributiva, que debe integrarse en el plan de igualdad de la empresa, debe: (1) analizar la situación retributiva actual desagregada por sexo; (2) diagnosticar las posibles diferencias retributivas y sus causas (factores objetivos como antigüedad, formación, responsabilidad o factores injustificados); y (3) establecer un plan de acción para corregir las diferencias injustificadas. Cuando la auditoría detecta diferencias que no pueden explicarse por factores objetivos, la empresa debe corregirlas activamente o exponerse a reclamaciones individuales de los trabajadores afectados y a sanciones de la Inspección de Trabajo.
La transparencia retributiva en el proceso de selección
La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva, que debe transponerse en España antes de junio de 2026, obliga a las empresas a informar en las ofertas de trabajo del salario o banda salarial del puesto, a no preguntar a los candidatos sobre su salario anterior, y a facilitar a los trabajadores información sobre los criterios de determinación de su salario. Estas obligaciones reforzarán la posición de los trabajadores en la negociación salarial y aumentarán los riesgos para las empresas que mantengan diferencias salariales injustificadas. En DirectorJuridico.es asesoramos en igualdad retributiva coordinados con LRB Tax & Legal, especialistas en derecho laboral para empresas. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.