La mediación empresarial como alternativa a la vía judicial
La mediación empresarial es un proceso voluntario de resolución de conflictos en el que las partes, asistidas por un mediador neutral, intentan alcanzar un acuerdo que ponga fin a su disputa. La Ley 5/2012 de mediación en asuntos civiles y mercantiles regula la mediación en España y le otorga efectos jurídicos significativos: el acuerdo de mediación es ejecutable directamente ante los tribunales cuando se eleva a escritura pública o se homologa judicialmente, sin necesidad de iniciar un proceso declarativo previo. La mediación es especialmente eficaz en conflictos entre socios, disputas contractuales entre empresas con relación continuada y conflictos en empresas familiares.
Ventajas de la mediación frente al litigio
Las principales ventajas son: (1) rapidez: la mediación suele resolverse en semanas, frente a los dos a cuatro años de un proceso judicial ordinario; (2) coste: el coste total de la mediación es habitualmente inferior al de un litigio de cuantía media; (3) confidencialidad: todo lo dicho en la mediación es confidencial y no puede usarse en un proceso judicial posterior; (4) preservación de la relación: la mediación busca soluciones que las partes puedan aceptar voluntariamente, lo que permite mantener la relación comercial; y (5) control del resultado: las partes deciden el acuerdo, no el juez.
La cláusula de mediación en los contratos
La forma más efectiva de garantizar que los conflictos se gestionan mediante mediación antes de acudir a los tribunales es incluir una cláusula escalonada en el contrato: primero negociación directa entre representantes de alto nivel, luego mediación ante una institución específica, y solo si ambas vías fallan, recurso a los tribunales o al arbitraje. La cláusula debe designar la institución de mediación (CIMA, Centro de Mediación de la Cámara de Madrid, ICAM, etc.) y el número de mediadores. En DirectorJuridico.es asesoramos en mediación empresarial coordinados con LRB Tax & Legal, especialistas en resolución alternativa de disputas empresariales. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.