La sucesión en la empresa familiar: instrumentos jurídicos
La planificación sucesoria de la empresa familiar es uno de los procesos jurídicos más complejos y con mayor impacto sobre la continuidad del negocio. La estadística internacional muestra que solo el 30% de las empresas familiares sobreviven a la segunda generación y apenas el 15% llegan a la tercera. Las causas son diversas: conflictos entre herederos, falta de liderazgo sucesor preparado, tributación excesiva de la herencia y ausencia de instrumentos jurídicos que fijen las reglas del juego antes del fallecimiento del fundador. El abogado que asesora en la sucesión empresarial debe integrar instrumentos jurídicos, fiscales y de gobierno corporativo.
La donación en vida vs la herencia: ventajas e inconvenientes
La donación de las participaciones en vida del empresario tiene varias ventajas sobre la herencia: permite planificar el timing (donar cuando la valoración de la empresa es más baja maximiza el escudo fiscal del 95% en el ISD), facilita la transferencia del liderazgo en vida del fundador, y permite establecer condiciones (reserva del usufructo, obligación de continuar el negocio) que en una herencia serían más difíciles de instrumentar. La desventaja es que la donación es irrevocable (salvo causas legales muy restringidas) y que el donante pierde el control si no reserva el usufructo.
La fiducia sucesoria y el testamento: instrumentos complementarios
El testamento debe coordinarse con el protocolo familiar y el pacto de socios para evitar que los instrumentos contractuales queden sin efecto por las disposiciones testamentarias. La legítima de los herederos forzosos (un tercio del caudal hereditario para los hijos en el derecho común) limita la libertad de testar del empresario, aunque la mejora y el tercio de libre disposición permiten compensar en metálico a los herederos no continuadores de la empresa para que los continuadores puedan quedarse con las participaciones sin tener que vender para pagar a sus hermanos. En DirectorJuridico.es planificamos la sucesión de la empresa familiar coordinados con LRB Tax & Legal, especialistas en planificación sucesoria y fiscalidad de empresa familiar. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.