La sucesion de empresa: obligaciones cuando se compra un negocio con trabajadores
Cuando una empresa adquiere otra empresa o parte de su actividad — ya sea mediante la compra de activos (una fabrica, una cartera de clientes, un establecimiento comercial) o la subrogacion en una contrata de servicios —, puede producirse una sucesion de empresa a efectos laborales con consecuencias muy importantes para el adquirente. El articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando la transmision afecta a una unidad productiva autonoma — un conjunto organizado de medios que permite el ejercicio de una actividad economica — el nuevo empresario queda subrogado automaticamente en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluidas las deudas laborales preexistentes. Esta subrogacion es automatica e imperativa: el nuevo empresario no puede renunciar a ella ni puede despedir a los trabajadores de la empresa adquirida por el mero hecho de la transmision.
La sucesion de empresa implica que el adquirente asume: los contratos de trabajo de todos los trabajadores que prestaban servicios en la unidad transmitida (con sus condiciones, su antigüedad y sus derechos reconocidos), las deudas salariales y de Seguridad Social pendientes del empresario anterior (con caracter solidario durante los tres anos siguientes a la transmision), y la aplicacion del convenio colectivo que vinculaba al cedente hasta su expiracion o hasta que entre en vigor un nuevo convenio. La importancia de la due diligence laboral antes de cualquier adquisicion de negocio es precisamente la de identificar estas deudas laborales ocultas (salarios atrasados, horas extraordinarias no compensadas, vacaciones no disfrutadas, cotizaciones impagadas) que el adquirente va a heredar. Para la gestion de las obligaciones laborales en operaciones de transmision de empresas y la defensa frente a reclamaciones de trabajadores subrogados, LRB Tax y Legal asesora en la due diligence laboral previa a la compra de un negocio, en la gestion de la sucesion de empresa y en la defensa frente a reclamaciones de trabajadores subrogados. Para la cuantificacion del pasivo laboral heredado en supuestos de sucesion de empresa, ValiTax elabora los informes periciales de cuantificacion del pasivo laboral y de Seguridad Social en operaciones de sucesion de empresa y transmision de unidades productivas. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.