Prevencion de riesgos laborales: obligaciones del empresario y consecuencias del incumplimiento
La Ley de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) establece un sistema de obligaciones del empresario destinado a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Estas obligaciones no son una cuestion burocrática: el incumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos laborales puede dar lugar a sanciones administrativas muy elevadas (hasta 983.736 euros para las infracciones mas graves), a responsabilidad civil del empresario por los daños sufridos por los trabajadores accidentados, a recargos en las prestaciones de la Seguridad Social de hasta el 50% sobre la prestacion que percibe el trabajador accidentado (que el empresario debe pagar directamente sin posibilidad de asegurarlo), y en casos de accidentes mortales o de lesiones graves, a responsabilidad penal del empresario o del responsable de seguridad por delito contra los derechos de los trabajadores.
Las obligaciones basicas del empresario en materia de prevencion de riesgos laborales son las siguientes. La evaluacion de riesgos: identificar y evaluar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores presentes en el lugar de trabajo, con especial atencion a los riesgos especificos de la actividad (riesgos ergonomicos, quimicos, fisicos, psicosociales). La planificacion de la actividad preventiva: adoptar las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos identificados en la evaluacion. La organizacion de los recursos preventivos: contar con un servicio de prevencion propio, un servicio de prevencion ajeno o con trabajadores designados para las funciones de prevencion, segun el tamano y la actividad de la empresa. La informacion y formacion de los trabajadores: informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo y formarlos en las medidas de prevencion aplicables. La vigilancia de la salud: ofrecer a los trabajadores reconocimientos medicos especificos para los riesgos de su puesto de trabajo. Y la investigacion de accidentes: investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo para prevenir su repeticion.
El servicio de prevencion: propio o ajeno
La mayoria de las pymes satisfacen sus obligaciones de prevencion de riesgos laborales mediante la contratacion de un servicio de prevencion ajeno (SPA): una entidad acreditada por la autoridad laboral que actua como recurso preventivo de la empresa, realizando la evaluacion de riesgos, el plan de prevencion y la vigilancia de la salud de los trabajadores. Las empresas de menos de 10 trabajadores en las que el empresario desarrolla su actividad de forma habitual en el centro de trabajo pueden optar por que el propio empresario asuma personalmente las funciones de prevencion, siempre que tenga la formacion necesaria y las actividades no sean especialmente peligrosas. Las empresas de mas de 500 trabajadores o las que tienen entre 250 y 500 trabajadores en actividades especialmente peligrosas estan obligadas a constituir un servicio de prevencion propio (SPA interno). Para el asesoramiento sobre las obligaciones de prevencion de riesgos laborales de tu empresa y la defensa frente a sanciones y reclamaciones por accidentes de trabajo, LRB Tax y Legal asesora a empresas en el cumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos laborales y en la defensa frente a procedimientos sancionadores e impugnaciones de recargo de prestaciones. Para la cuantificacion del dano en reclamaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ValiTax elabora los informes periciales de valoracion del dano corporal y economico en accidentes de trabajo y reclamaciones de responsabilidad civil laboral. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.