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Glosario jurídico empresarial
Los términos que aparecen en los contratos, en los informes y en las reuniones, explicados en lenguaje claro y con el matiz que importa en la práctica.
Acta
Documento que recoge lo tratado y acordado en una reunión de un órgano social. Es la única prueba de que el órgano deliberó y decidió, y su contenido determina si un acuerdo es impugnable y si los administradores actuaron con la información suficiente.
Apoderamiento
Otorgamiento de facultades para actuar en nombre de la sociedad. Un poder inscrito produce efectos frente a terceros mientras no se revoque e inscriba la revocación, aunque internamente la persona ya no esté autorizada.
Arrastre y acompañamiento
Cláusulas del pacto de socios. El arrastre permite al mayoritario obligar al minoritario a vender en las mismas condiciones; el acompañamiento permite al minoritario sumarse a la venta del mayoritario.
Compliance
Conjunto de medidas de organización y control para prevenir incumplimientos normativos. En su acepción penal, el modelo que puede eximir o atenuar la responsabilidad de la persona jurídica si es idóneo, anterior al hecho y ejecutado eficazmente.
Condiciones generales
Cláusulas predispuestas para una pluralidad de contratos. Solo se aplican si se acredita que fueron puestas a disposición de la otra parte antes de contratar y que esta las aceptó.
Debida diligencia (due diligence)
Revisión de una empresa o de un tercero antes de contratar con él o de adquirirlo. Su resultado no es un informe descriptivo, sino una lista de contingencias con importe y probabilidad.
Encargado del tratamiento
Quien trata datos personales por cuenta del responsable siguiendo sus instrucciones. Necesita contrato con el contenido del artículo 28 del RGPD: la gestoría, el proveedor informático o la plataforma de correo lo son.
Establecimiento permanente
Presencia de una empresa extranjera en un país con entidad suficiente para generar obligaciones fiscales allí. Puede surgir sin decisión formal, por ejemplo a través de un agente con capacidad de vincular a la empresa.
Indemnización por clientela
Compensación que corresponde al agente al terminar el contrato cuando ha aportado clientes que siguen beneficiando al empresario, si resulta equitativo. Su régimen es imperativo y sorprende a quien no lo previó.
Levantamiento del velo
Doctrina que permite prescindir de la personalidad jurídica separada de una sociedad para alcanzar a sus socios o a otras del grupo, en supuestos de abuso, confusión patrimonial o instrumentalización.
Manifestaciones y garantías
Declaraciones del vendedor sobre el estado de la empresa en una compraventa. De su exactitud responde, con los límites de importe y de plazo que se pacten.
MASC
Medios adecuados de solución de controversias. En el orden civil y mercantil, acreditar un intento previo de acuerdo es requisito para que se admita la demanda, con excepciones tasadas.
Modificado
Cambio sobre lo contratado en una obra o proyecto. Ejecutarlo sin orden escrita y sin acuerdo de precio es la causa más frecuente de conflicto en construcción.
Motivo económico válido
Razón empresarial distinta de la ventaja fiscal que debe sostener una operación de reestructuración para acogerse a determinados regímenes. Se examina años después, por lo que hay que documentarlo cuando se decide.
Nulidad e improcedencia
Calificaciones de un despido. La improcedencia tiene un coste tasado; la nulidad obliga a readmitir con salarios de tramitación y puede añadir indemnización por vulneración de derechos.
Recargo de prestaciones
Incremento de las prestaciones de Seguridad Social a cargo del empresario cuando el accidente se produce por falta de medidas de seguridad. No es asegurable: lo paga la empresa.
Secreto empresarial
Información con valor por ser secreta y protegida con medidas razonables. Esas medidas —acuerdos, control de accesos, políticas— son precisamente lo que hay que poder acreditar para invocar la protección.
Sucesión de empresa
Transmisión de una unidad productiva autónoma, que produce la subrogación del nuevo titular en los derechos y obligaciones laborales, con responsabilidad solidaria durante el plazo legal.
Titular real
Persona física que en último término posee o controla una sociedad por encima del umbral legal, o que ejerce el control por otros medios. Su identificación es obligatoria en múltiples contextos.
Vesting o permanencia
Consolidación progresiva de participaciones o de opciones vinculada a la permanencia o a la dedicación. Evita que quien se marcha pronto conserve el porcentaje íntegro.
¿Quién controla hoy las obligaciones legales de su empresa?
Si la respuesta es «cada uno un poco» o «el despacho, cuando le llamamos», hay riesgo acumulado que nadie está midiendo. Cuéntenos cómo está organizada su empresa y le devolvemos un diagnóstico con lo que falta, lo que está desactualizado, lo que puede sancionarse y en qué orden conviene resolverlo, con una propuesta de honorarios cerrada.